法律分析:关于在职员工因病去世，单位酌情支付慰问金，由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》...查看全文

工伤保险条例规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和岗位上应视为工伤，提供相应赔偿。工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超...查看全文

职工因病或非因工死亡，享有丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况计算，遗属生活补助费从基本养老保险基金中支付。...查看全文

单位职工因病去世时，会获得丧葬费、本企业职工平均工资的2个月作为丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助。如果是因公导致的疾病导致死亡，单位会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二...查看全文

单位应补偿职工因病死亡的丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按退休人员月平均基本养老金4个月发放，抚恤金按职工基本养老保险缴费年限，每满一年发放1个月养老金，最多不超过20个月。计算基准为全省企业退休人员月平均基本养老金...查看全文

根据劳动法规定，如果在职员工因病去世，公司有责任支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。而如果员工是因患职业病去世，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤处理，赔偿劳动者家属与...查看全文

广东省单位应按照当地规定补偿工资。病故职工可获得丧葬补助费、救济金和抚恤金。丧葬补助费为3个月工资，抚恤金标准为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。...查看全文

工伤与公伤的区别在于主体及相互间关系、确定待遇的依据、能否参加工伤保险待遇以及待遇支付主体不同。工伤发生在劳动关系中，由工伤保险条例和地方行政法规确定待遇，可参加工伤保险；而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体...查看全文

广东省对于因病死亡的职工给予丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金的补偿，其中丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。...查看全文

在职人员因病去世享有三种补偿：丧葬补助费、一次性抚恤金（40个月工资标准）、遗属生活补助费。离退休人员则可获得一次性抚恤金（20个月基本养老金标准）。...查看全文

在有的工作单位中，工作环境是比较恶劣的，这个时候员工有可能会犯病，如果是在员工工作的时间中犯病了然后去世，这种情况员工可以获得哪些赔偿呢？ 经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 职工在职病故补偿...查看全文

一、讣告:去世职工生前所在单位根据组织、人事部门提供的档案材料撰写讣告,家属、亲友可以提供有关资料及情况,共同议定讣告内容。      二、吊唁:去世职工生前所...查看全文

职工因病死亡单位补偿包括丧葬费和抚恤金。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况给予烈士和因公牺牲者上年度城镇居民收入的20倍加基本工资或离退休费，病故者为上年度城镇居民收入的2倍加基本工资或离退休费。此外，还有遗属生活...查看全文

职工因病死亡，单位应支付丧葬费、救济金和生活困难补助。养老金可继承，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。因公导致死亡，赔偿金按当地收入标准计算，年龄和地区有影响。赔偿权利人可提供住所地收入证明，按相关标准计算赔偿金。...查看全文

工亡待遇是指在上班期间生病，48小时内抢救无效死亡的情况下，可认定为工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。若单位未为职工办理工伤保险，由单位承担。工亡是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中因事故或...查看全文

律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文

法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文

在职员工因病去世，应视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资的一定比例，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

工作期间内因工作原因而猝死，公司应赔偿；符合法律规定的情形也应赔偿；员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不予赔偿，赔偿金额根据具体情况确定。...查看全文

律师分析： 关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文