用人单位辞退员工补偿

律师回答

法律解析:

单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位辞退员工补偿?

律师分析: 单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准

法律分析: 用人单位无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同的情形,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位辞退员工补偿规定?

律师解答: 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准 因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规...查看全文

成都用人单位辞退员工补偿标准

法律分析:一、成都用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文

深圳用人单位辞退员工补偿标准

公司辞退员工赔偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

南京用人单位辞退员工补偿标准

法律分析:一、南京用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文

江苏用人单位辞退员工补偿标准

法律分析:公司辞退员工赔偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

劳动法用人单位辞退员工补偿标准?

律师分析: 用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

劳动法用人单位辞退员工补偿规定?

律师解答: 用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

劳动法用人单位辞退员工补偿规定?

法律解析: 用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

北京市用人单位辞退员工补偿标准

北京市企业辞退员工补偿标准:根据工作年限支付相应的经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金,过失性辞退则不需支付经济补偿和赔偿金。...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准是什么?

律师分析: 员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准是什么

法律解析: 员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动法用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准是什么

法律分析:员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要按照《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位辞退员工补偿规定是什么?

律师解答: 员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

没签合同用人单位辞退员工补偿规定?

法律解析: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

没签合同用人单位辞退员工补偿规定?

律师解答: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

没签合同用人单位辞退员工补偿规定?

法律解析: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文