律师分析： 按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二...查看全文

法律解析： 辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二...查看全文

一、辞职违约金赔偿多少钱1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培...查看全文

律师解答： 违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。 【法律依据】： ...查看全文

合同当事人约定定金罚则的适用条件：实际交付定金、主合同有效、当事人一方不履行合同。若合同同时约定违约金和定金，不可同时主张适用定金罚则和违约金，因其性质相同，不可并罚。...查看全文

法律分析:1.辞职一般不需要支付违约金。2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...查看全文

法律解析： 1.辞职一般不需要支付违约金。 2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提供了培养义务的，和二...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提...查看全文

律师分析： 1.辞职一般不需要支付违约金。 2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

《劳动合同法》规定了辞职时的违约金：如果劳动者违反竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应该合理，既不能太低也不能太高，要与实际造成的损失相符。...查看全文

法律分析:辞职的违约金规定有:《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，违约金应按约定向用人单位支付。...查看全文

病辞职需提前30天申请，否则需赔偿违约金；工致病可直接辞职并要求赔偿。根据《劳动合同法》，员工可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位违法或损害员工权益，员工可解除合同。其他劳动法规也可适用。...查看全文

法律分析： 因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请，否则承担赔偿违约金，而因工致病导致不能再上班，不需要提前30天提交辞职申请，可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

试用期内辞职要赔偿违约金吗 在试用期内辞职，是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文