连续工作满十年合同到期不续签有补偿金吗

律师回答

法律解析:

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
连续工作满十年合同到期不续签有补偿金吗?

法律解析: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签有补偿金吗

法律解析: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签有补偿金吗?

律师分析: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签有补偿金嘛?

律师解答: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?

1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?

法律分析:一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签如何赔偿?

1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月薪资。六个月以上不满一...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签怎样赔偿?

1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

连续工作满十年,合同到期是否享有补偿金?

劳动合同到期,单位终止合同需告知员工、出具终止证明、办理档案转移手续并支付经济补偿金。员工不续签需视情况而定,单位提高或维持原劳动条件则无需补偿,降低条件则需补偿。合同期满后继续工作存在事实劳动关系,建议及时续签。不满一年且超过一...查看全文

工作十年合同到期不续签有补偿吗

法律分析:工作十年合同到期不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。法...查看全文

工作十年合同到期不续签有补偿吗

工作十年合同到期后,如果不续签,劳动者有权获得补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作不满六个月,将支付半个月工资的经济补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年计算补偿金额。...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签应该怎么赔偿?

1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

工作满十年合同到期不续签?

律师分析: 连续工作满十年合同到期不续签是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准...查看全文

工作满十年合同到期不续签

连续工作满十年合同到期不续签是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。...查看全文

工作十年合同到期企业不续签有补偿吗?

法律解析: 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资作为补偿,工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工作十年合同到期企业不续签有补偿吗?

律师解答: 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资作为补偿,工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工作十年合同到期企业不续签有补偿吗?

法律解析: 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资作为补偿,工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

已工作十年,合同到期,不续签,有赔偿金吗

法律分析:一、已工作十年,合同到期,不续签,有赔偿金吗1、劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...查看全文

工作满十年后合同到期本人不续签有什么补偿?

律师分析: 合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的...查看全文

工作满十年后合同到期本人不续签有什么补偿

法律解析: 合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的...查看全文