法人代表不需要承担责任，除非存在抽逃出资或滥用权力行为。员工劳动仲裁起诉对用人单位一般无影响，除非公司法人存在抽逃出资或滥用权力行为。《公司法》规定公司作为法人享有独立财产权，对公司债务承担责任，有限责任公司股东以认缴出资额限责，...查看全文

股东在经营资金不足时，可以通过改变股本比例或分红比例来增加自己的股份和经营资金。然而，这需要股东一致同意。如果无法达成一致，公司的合作将变得困难，对经营不利。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，劳动者可选择离职。若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。诉讼途径包括劳动纠纷诉讼、强制执行和民事诉讼。...查看全文

劳动者遇到公司少发工资可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若用人单位拖欠或未支付工...查看全文

劳动纠纷解决的三种办法：双方协商、劳动监察部门索要、向法院起诉。劳动监察部门负责对违法单位和劳动者进行处罚，包括警告、罚款等。劳动监察的内容主要包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面的情况。法律的核心机构是司法、立法和行政，而独立...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。...查看全文

劳动仲裁程序及风险应避免。申请劳动仲裁后，工资支付时间取决于对方经济状况，裁决书下达15天后生效。申请人可向法院申请执行未履行裁决的一方。申请劳动仲裁需避免不当请求、超时申请、逾期改变请求、不按时出庭和举证不足的风险。劳动仲裁基本...查看全文

劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，裁决期限60天，上诉期限15天。裁决后15天内无起诉可申请强制执行。执行回工资取决于经济情况和法院执行情况。进入强制执行后，留意对方经济状况并报告法院。对方有经济能力却不执行可申请征信黑名单。若有...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

法律分析:企业对劳动仲裁的应对:根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为，用人单位需按时支付工资，逾期不支付将面临法律制裁，甚至可能触犯刑法...查看全文

劳动仲裁的流程：申请受理后，仲裁委员会决定是否受理；受理后确定开庭事项，当事人质证、陈述；仲裁庭可调解，不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，委员会应在5日内决定受理与否，并通知申请人；不受理或逾期未决定的，可向法院...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，并需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉要求支付工资报酬，并可解除劳动合同要求经济补偿。劳动者还可通过劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿。同时，符合条件的劳动者可以申请...查看全文

劳动仲裁超期未裁决的处理方法及劳动仲裁裁决期限的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会超过规定时间未裁决劳动争议的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件应在45日内结束，可延长15日。劳动者需及时主...查看全文

劳动仲裁申请书的要求及程序。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会需在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，不必经过仲裁。...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文