法律分析： 解除事业单位聘用合同协议书 甲方(单位)XX： 乙方：XX 甲、乙双方于 年 月 日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX主管部门和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经...查看全文

律师解答： 解除事业单位聘用合同协议书甲方(单位)XX：乙方：XX甲、乙双方于年月日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX主管部门和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如...查看全文

律师分析： 单位解除合同双方协议书的书写应当包括以下内容：第一、甲乙双方的身份信息。第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任...查看全文

解除劳动合同程序及法律依据：用人单位提出解除意思表示，签订解除合同协议，办理社保跨地区转移手续。法律依据：劳动合同法第36、37、49、50条。...查看全文

律师解答： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究意见并通知工会、通知劳动者解除合同并提供相关证明、备案失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

事业单位解除聘用合同的后果，就是有可能会被记录到个人档案当中，对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的，用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同，一般不会有不好的后...查看全文

律师解答： 单位解除合同双方协议书的书写应当包括以下内容：第一、甲乙双方的身份信息。第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任...查看全文

律师解答： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

法律解析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

律师解答： 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 ...查看全文

法律解析： 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 ...查看全文

律师解答： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

法律解析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

法律解析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究并通知工会处理结果、用人单位书面通知劳动者并提供解除合同证明、报备失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为...查看全文

程序:      (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 &...查看全文

单位与员工协商解除劳动合同协议书的主旨是介绍了解除劳动合同的书面协议的写作方式，包括协商解除的原因、经济补偿和工作交接等事项。另外，文章还提到了员工怀孕是否能解除劳动合同的问题，指出除非员工有过错或存在严重违法犯罪行为，否则用人单...查看全文