加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。要收集加班证据，注意仲裁时效。单位以“红包”代替加班工资不合法。法律规定有延长工作时间的情形。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，超期不支付可...查看全文

法律分析:公司不发绩效工资的，如果是员工未达到标准的，则不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司不发绩效工资是否存在违法行为      劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直...查看全文

律师分析： 安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

法律分析:安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析:安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。 周末加班不给双倍是不是违法 周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能...查看全文

律师分析： 不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长...查看全文

不让员工加班是不违法的。因为我们国家法律当中明确的规定了，如果说存在强制性加班的话，那么是属于违反劳动法律规范的，但是如果不让劳动者加班并不是属于一种违法行为，这主要就是为了保障劳动者合法的休息权益。 ...查看全文

不加班扣工资违法，用人单位不能强迫员工加班或克扣工资。加班应事先与员工及工会协商，员工有权拒绝加班。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。加班工资按国家规定支付，晚上150%，双休日200%，法定休假日300%。加班...查看全文

加班是否犯法？答案是不犯法。根据劳动法，如果员工在工作时间以外被单位安排工作，属于加班，单位应支付相应的加班工资。自愿工作不算加班，但单位若追认该工作，则需支付加班费。加班包括工作日、双休日和法定假日加班，根据情况支付不同比例的工...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

判断存在加班行为，当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。此外，对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。加班费的计算方法根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：1、综合计算工时制：实行...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者可与单位协商、拒绝加班，甚至解除合同要求赔偿。每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超...查看全文

工厂无权罚款，可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意，原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条，特定情形下可延长工作时间。根据第43条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文

公司强制员工加班不合法，劳动者有权举报并可仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班工资计算基数应按劳动合同约定或集体协商确定，最低不低于劳动者本人所在岗位工资的70%。节假日加班应支付不低于30...查看全文

加班需事先协商，单位不得扣工资。员工有权拒绝违法加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班：1）威胁生命安全的紧急情况；2）影响生产和公众利益的设备故障；3）法律规定的其他情形。...查看全文

违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资，只要是在固定工时外加班，公司都应当支付加班费，拒不支付加班费的属于违法行为，员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位给予赔偿。 一、拿绩效工资的员工...查看全文

员工不同意加班不可违纪解除合同，单位无权强行要求加班。公司因员工拒绝加班而解除合同是不合法的。加班工资计算方式：工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文