法律分析： 签约主播公司后，一般是不可以随时辞职的。如果劳动者和用人单位签订劳动合同的，在没有法定情形下，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文

法律分析：主播签了合同后是可以辞职的。如果还在试用期，可以提前三天通知单位提出辞职；如果过了试用期，要提前三十日书面通知单位辞职。在期限届满后，双方可依法办理解除劳动合同的手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析：一、主播签约后一个月可以辞职吗直播合同合约内离职一般不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

法律分析： 需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...查看全文

法律分析： 需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...查看全文

法律分析：一、主播签约两家公司可以吗不可以，签约后，合同没有到期，在合同期内去其他平台播的可能构成违约行为。需赔偿公司的违约金。如果之前签订的合同没有说明是独家的话，在不影响原直播情况下，也可以与其他平台签合同。...查看全文

可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析:公司入职后是不可以随时辞职的，辞职的方式有协商或法定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、公司的监事可以随时辞职吗?监事不可以随时变更，股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换。监事再工商变更之后，还要去税务备案一下，申请变更，材料受理，领到新的营业执照...查看全文

法律分析：一、公司入职后可以随时辞职么一般是不可以的，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约...查看全文

可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

可以，但是按照劳动法规章，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

律师分析： 如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没...查看全文

法律解析： 如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没...查看全文

只要是双方自愿签署、不违背法律和国家政策的合同具有法律效力。公会签约的主播属于公会，无需与直播平台签约；而与直播平台签约的主播则是官方签约的主播。...查看全文

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。《劳动合...查看全文

在公司试用期，员工可以提前三天申请辞职，办理工作交接后离开。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工可以自己解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。经济补偿金根据劳...查看全文

公司的职工是不可以随时辞职的,在提出辞职时也是需要提前三十天通过书面的形式通知到用人单位的,如果用人单位在工作的过程中做出了任何的违约行为后劳动者也是可以随时申请辞职并索要一定的赔偿费用,如果因为员工违规解除劳动合同而造成的经济损...查看全文

公司不交社保随时辞职可以的，就算是双方订立了劳动合同的，劳动者也不需要支付违约金，但是如果是公司并没有出现损害劳动者利益的情形的，劳动者随时辞职就属于是违反劳动合同约定，因为劳动合同期限还未届满，此时劳动者需要支付相应的违约金。...查看全文

主播签合同辞职一般不需要赔违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...查看全文