单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。单位拒签无固定期限劳动合同怎么办的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同无固定期限，单位拒签，怎么办？
律师回答
摘要：单位拒签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果符合条件，单位应与员工订立该合同，并员工可要求单位支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同无固定期限，单位拒签，如何维护自己的权益？
当劳动合同无固定期限且单位拒签时，维护自己的权益需要采取以下措施。首先，与单位进行沟通，了解其拒签的原因，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，通过法律手段维护自己的权益。同时，收集相关证据，如劳动合同、通信记录等，以支持自己的主张。此外，咨询专业律师，获取法律建议和指导，确保自己的权益得到合法保护。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持维权到底，争取自己应得的合法权益。
当劳动合同无固定期限且单位拒签时，维护自己的权益需要采取以下措施。首先，与单位进行沟通，了解其拒签的原因，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，通过法律手段维护自己的权益。同时，收集相关证据，如劳动合同、通信记录等，以支持自己的主张。此外，咨询专业律师，获取法律建议和指导，确保自己的权益得到合法保护。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持维权到底，争取自己应得的合法权益。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条的规定，如果单位拒签无固定期限劳动合同且符合订立条件，单位应与员工订立该合同，并员工有权要求单位自应订立之日起每月支付二倍工资。当遇到此情况，员工可以通过与单位沟通、协商解决方案，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，同时咨询专业律师获取法律建议和指导，以确保自己的权益得到合法保护。坚持维权到底，争取自己应得的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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