公司是否有义务合理安排员工假期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工产假期间是否可以被公司安排工作？

产假期间，女职工有权拒绝工作安排。用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。禁止强迫孕期女职工调岗或高强度劳动，但如无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。...查看全文

问公司安排不合规，员工是否有赔偿

劳动者应服从单位安排，但特殊情况下员工有权拒绝调岗。单位未经同意调岗，应恢复原岗位或支付赔偿金。若无约定固定岗位，单位可根据需要调岗，但工资待遇降低员工可拒绝。调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理且工资待遇不降低，调岗有效。劳...查看全文

问公司安排员工待岗是否合法

答

公司安排员工待岗的合法性与是否存在经营困难有关。员工自离扣工资的合法性取决于是否给公司造成损失。厂里扣员工工资一般是不合法的，除非符合特定情况，如代扣个人所得税、社保费等。...查看全文

问公司从没安排员工年假

答

一、不安排年休假如何处罚按照相关规定上报有关部门，要求处罚单位。根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...查看全文

问公司整改可安排员工放假合法吗

答

一、公司是否可以强制安排员工休假 1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁...查看全文

问公司在法定假日安排员工加班是否违法？

答

法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定...查看全文

问公司是否可以安排哺乳期女员工加班？

答

公司不可以安排哺乳期女员工加班，根据劳动法和其他规定，禁止安排怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。哺乳期女员工一般不可辞退，除非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。...查看全文

问公司裁员时如何合理安排员工补偿？

答

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付一个月工资标准。依据《劳动合同法》，违法解除合同应支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，支付赔偿金后不再支付经济补偿。公司可裁员情况包括重整、困难、转产、技术革新、经营调整，以及因经济变化导致...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

问公司未给员工安排休假应该如何处理？

答

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时规定，单位不安排职工休年休假又不...查看全文

问公司合并后员工怎么安排？

答

法律解析：公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金...查看全文

问公司合并后员工怎么安排？

答

问公司合并后员工怎么安排？

答

法律分析:公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。...查看全文

问公司面临裁员，如何合理安排员工补偿？

答

企业裁员应按照一定标准进行补偿，包括按工作年限支付补偿、按月支付半个月工资、违法裁员需支付赔偿金。裁员时不得裁减从事职业病危害作业的员工、患病或非因工负伤的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五...查看全文

问公司安排员工在法定节假日加班，员工是否可以拒绝？

答

1、公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。2、正常情况下，公司是不会在法定...查看全文

问公司整改可安排员工无薪放假合法吗

答

企业停工让职工休“无薪假”合理吗企业停工让职工休“无薪假”是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周...查看全文

问公司是否可以任意安排员工加班

答

不能。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延...查看全文

问员工是否可以拒绝公司调岗安排？

答

员工有权拒绝公司的调岗要求。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备条款，调岗属于劳动合同变更。变更劳动合同必须满足严格限制，需要双方协商一致并以书面形式进行合法变更。...查看全文