旷工离职还能回原单位吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工离职3个月还能回原单位办理离职手续吗

劳动者连续旷工三天或一年内累计旷工十五天，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

问旷工离职还能再回去吗

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法律分析：一、旷工离职还能再回去吗旷工离职经用人单位同意的，劳动者可以二次返厂，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应...查看全文

问离职员工仲裁单位后还能在原单位工作吗

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法律分析：通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。无缘无故被公司解雇，主要有两种维...查看全文

问买断工龄还能回原单位上班吗

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买断工龄是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额...查看全文

问刚离职多久还可以回原单位

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您好，亲，一般离职后一个月或三个月之后才能进原单位的，员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业...查看全文

问单位多发工资,员工离职了,单位能要回吗？

答

律师分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条...查看全文

问在原工作单位离职一年后还能仲裁吗

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法律分析：一、在原工作单位离职一年后还能仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

问离职后原单位能查到新单位吗

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在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。一般同省的都可以查到，社保跨省转移查不到。社会保险是指一种为丧失劳动能力...查看全文

问单位多发工资,员工离职了,单位能要回嘛？

答

律师解答：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条...查看全文

问擅自离职后还能算旷工吗

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突然离职能否按旷工算突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。突然离职带来的后果员工的突...查看全文

问免职后还能在原单位上班吗

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企业免除职务后是还上班的。免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。法律依据: 《中华人民共和国公务员法》第八十五条 ...查看全文

问工伤离职后拿到赔偿可以回原单位工作.吗

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工伤辞职后还能回原单位工作,前提是用人单位同意。工伤辞职可得到的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。辞职后可以在一年内进行工伤伤残鉴定。 ...查看全文

问旷工离职还有工资吗？

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律师分析：劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工离职补偿后还能回原公司吗

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员工离职后，可以拿到经济补偿金，然后再回到原来的公司，与公司商议并签订劳动合同就可以了。雇主在雇佣员工的第一天起就与员工建立劳动关系，必须在一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

问单位如何认定职工旷工

答

法律分析:单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。法律依据:...查看全文

问单位怎样认定职工旷工

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法律分析:单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。...查看全文

问单位如何认定职工旷工？

答

律师分析：单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位如何认定职工旷工

答

法律解析：单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问旷离了还需要办离职单吗

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公司离职手续包括工作交接和清偿债务。员工要停止以公司名义从事业务，将工作交接给他人，防止工作脱节。公司要收回财物，并清理员工在职期间的文件资料。此外，公司要核查员工是否有未清偿的债务。根据《劳动合同法》，员工需提前通知公司解除合同...查看全文

问回原单位还要试用期吗

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员工辞职后再入职是否还有试用期工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文