一、业务外包单位有竞业限制吗
涉及公司机密或公司认为有必要，可以要求竞业限制。
《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。
二、违反竞业限制义务怎么办
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
竞业限制对业务外包单位有何影响？
律师回答
摘要：业务外包单位可要求竞业限制，违反竞业限制协议应按规定处理：未支付补偿金导致合同失效；仅违反限制可要求离开岗位并返还补偿金；对单位造成损失可约定违约金计算方法。
延伸阅读
业务外包单位的竞业限制如何影响市场竞争？
业务外包单位的竞业限制对市场竞争产生了一定的影响。竞业限制是指在员工离职后，限制其在一定时间内从事与原雇主相竞争的行业或领域。对于业务外包单位而言，竞业限制可能导致以下影响：首先，竞业限制限制了员工的流动性，减少了市场上的人才供给，可能影响到业务外包单位的人员招聘和培训。其次，竞业限制可能减少市场上的竞争，导致业务外包单位在市场中占据较大份额，降低了市场的竞争程度。然而，竞业限制也有助于保护业务外包单位的商业机密和客户资源，防止员工离职后直接与原雇主竞争。因此，业务外包单位需要权衡竞业限制对市场竞争的影响，以制定合适的竞业限制政策。
业务外包单位的竞业限制对市场竞争产生了一定的影响。竞业限制是指在员工离职后，限制其在一定时间内从事与原雇主相竞争的行业或领域。对于业务外包单位而言，竞业限制可能导致以下影响：首先，竞业限制限制了员工的流动性，减少了市场上的人才供给，可能影响到业务外包单位的人员招聘和培训。其次，竞业限制可能减少市场上的竞争，导致业务外包单位在市场中占据较大份额，降低了市场的竞争程度。然而，竞业限制也有助于保护业务外包单位的商业机密和客户资源，防止员工离职后直接与原雇主竞争。因此，业务外包单位需要权衡竞业限制对市场竞争的影响，以制定合适的竞业限制政策。
结语：竞业限制是保护业务外包单位商业机密和客户资源的一种手段，但也对市场竞争产生一定影响。竞业限制限制了员工流动性，可能影响人才供给和市场竞争程度。在处理违约情况时，用人单位应支付补偿金，劳动者应遵守竞业限制义务。双方可约定违约金计算方法，如实际损失加调查费用。业务外包单位应权衡竞业限制对市场竞争的影响，制定合适的政策。竞业限制的合理运用可平衡保护与市场竞争，促进业务外包单位的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十三条 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十四条 工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。
工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。
工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。
工程监理单位不得转让工程监理业务。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十三条 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十四条 工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。
工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。
工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。
工程监理单位不得转让工程监理业务。
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