什么情况下公司赔偿2n+1-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下公司赔偿2n+1

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法律分析：不一定是责任认定书一出来保险公司就要赔偿，保险公司还需要审查事故方在公司的保险购买情况以及购买的保险种类情况，符合赔偿的情况下才会进行赔偿。【法律依据】：《最高人民法院关于审理道路交通事故...查看全文

问公司什么情况下解除合同是赔偿2n+1

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法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条，规定解除劳动...查看全文

问什么情况下2n+1赔偿

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法律分析：没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据：《中...查看全文

问什么情况下2n+1赔偿

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劳动合同什么情况下赔偿2n+1 一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

问什么情况下赔偿2n加1

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法律分析：在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(...查看全文

问什么情况下要赔偿2n+1

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一、什么情况下要赔偿2n+1在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

问什么情况下赔偿金2n+1

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一、什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、法律依据...查看全文

问公司什么情况下赔偿2n

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根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文

问什么情况公司赔偿是2n加1

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法律分析：一、什么情况公司赔偿是2n加1劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。...查看全文

问什么情况下要求2N 1赔偿

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一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。...查看全文

问什么情况下可以赔偿2n+1

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一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

问劳动合同什么情况下赔偿2n+1

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1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同什么情况下赔偿2n+1

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问劳动合同什么情况下赔偿2n+1

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法律分析：=一、劳动合同什么情况下赔偿2n+11、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿...查看全文

问什么情况下赔偿2n

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没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1；n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履...查看全文

问什么情况下赔偿2n

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违法解除劳动合同赔偿2N的情形：劳动者因工负伤或患职业病导致劳动能力丧失，以及在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位非因工负伤或违法解除劳动合同的。...查看全文

问裁员赔偿，什么情况下可以拿到2n+1

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法律分析:裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是:没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。...查看全文