竞业限制期限超过两年是否有效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制期限超过两年是否有效？

无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗？

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律师分析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗

答

法律解析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】: 《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗？

答

法律解析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效嘛？

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律师解答：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问竞业限制期限是否可超过两年

答

法律解析：竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

问竞业限制期限是否可超过两年？

答

律师分析：竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

问超过两年的竞业限制期限是否有效果力

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竞业限制超过两年的无效。《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过2年，竞业限制期超过2年的约定明显违反《劳动合同法》的强制性规定，因此这种约定在《劳动合同法》施行后变成无效条款。竞业限制超过两年是否有效竞业限制超过两年...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

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法律解析：竞业限制期限过了两年无效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

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法律分析:竞业限制期限过了两年无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

法律分析:竞业限制期限过了两年无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

竞业限制期限过了两年无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关...查看全文

问竞业限制期限是否可以超过两年

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法律分析:竞业限制期限不可以超过两年。竞业限制期间内用人单位按应当给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年吗

答

法律分析：竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年嘛

答

一、竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规章的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年吗

答

一、竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年吗

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法律分析：一、竞业限制期限可以超过两年吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年吗

答

法律分析:竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同的两年内，竞业限制的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。超过两年的...查看全文

问竞业限制期限可以超过两年么

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问竞业限制期限过长是否有效

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法律分析:竞业限制期限过长可能无效，对于竞业限制的年限，法律规定不得超过两年。也就是如果竞业限制的时间超过两年的，超过的部分是无效的，没有超过的部分依旧是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文