律师分析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没...查看全文

律师解答： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

法律分析：未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

未婚怀孕可以享受。产假是女性员工的法定权利，任何公司都不能剥夺这种权利。无论生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假申请。根据我国相关法律法规，女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产产假15天；如果孕妇怀的是双...查看全文

未婚先孕女职工享受产假但不享受待遇，公司不得阻止。如公司不让休产假或辞退，可向劳动仲裁申请补偿。建议熟悉法律规定，与公司沟通解决，如不行可向劳动监察投诉。...查看全文

未婚先育的妇女享有法定产假，但无法获得产假待遇。虽然法律没有明确规定未办理结婚登记的妇女不能享受产假，但无论是否结婚登记，妇女一样可以享受法律上的产假保障。流产产假需要就医证明，具体产假根据员工实际情况确定。产假分为必须享受的假和...查看全文

律师分析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假； 那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。 【法律...查看全文

法律解析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假； 那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。 【法律...查看全文

法律解析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假； 那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。 【法律...查看全文

法律解析： 没有结婚证但是有生育的可以享受产假的待遇，女职工生育享受98天产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多...查看全文

未婚先孕女性享有产假权益，但无法获得计划生育福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎可根据宝宝数目增加假期。单位不给予休产假时，女员工可通过协商、投诉、法律维权等途径保护自己的权益...查看全文

当下社会，在我们日常生活中，恋爱本是一件值得祝福的事情，但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么，未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由网的律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。 举例子 问：我是...查看全文

女职工在怀孕期间工作不得从事过重劳动，七个月以上不得安排夜班；产假为90天，难产增加15天，多胞胎每个增加15天；流产产假根据医务部门证明，单位酌情考虑；每班劳动时间内给予哺乳时间，每次30分钟，可合并使用；丈夫休护理假根据省份规...查看全文

试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 试用期内福利待遇怎么样？ 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

假释制度是指在犯罪分子执行一定时间刑罚后，如遵守监规、改造良好且不再危害社会，司法机关可条件性提前释放。适用对象为有期徒刑和无期徒刑犯，但累犯和暴力犯罪者不得假释。《刑事诉讼法》未明确孕妇假释，但有期徒刑犯需执行一半以上刑期，无期...查看全文

一、哪些单位应当依法缴纳工伤保险费? 根据国务院最新修订的《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部...查看全文

孕妇请病假时，根据规定，应按照病假工资待遇支付相应工资。支付金额根据女职工在单位工作年限计算，最高为本人工资的100%，最低为本人工资的60%。具体支付标准应结合员工工作年限和公司规章制度来处理。...查看全文

法律分析：未婚是可以休产假的。有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受...查看全文