劳务派遣中的同工同酬问题，根据法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位员工同等待遇。劳动者可通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径解决同工不同酬问题。...查看全文

当合同主要条款未达成一致时，按照以下顺序进行处理：首先协商补充或重新明确条款，其次按照合同相关条款解释或参考交易习惯进行补充，然后根据《民法典》填补类似合同规定，最后根据《民法典》第511条至514条进行填补。...查看全文

同工同酬是劳动者的权利，用人单位必须执行。不遵守同工同酬应承担法律责任。解决同工不同酬可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

工资拖欠是劳动者随时解除合同的法定情形，根据法律规定，劳动者有权解除合同的其他情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。...查看全文

律师分析： 针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应...查看全文

仲裁是一种解决消费纠纷的方式，具有自愿、简便、终局、专家、低费用、保密等特点。当事人需双方自愿并达成仲裁协议，选择合适的仲裁机构，并在法定期限内提交申请。仲裁机构会先尝试调解，若调解不成，会作出裁决并发放裁决书，裁决具有法律效力，...查看全文

《民法典》规定离婚后父母有探望子女的权利，一方不允许探望可向法院起诉。法院可判决父母探望子女，但若对子女不利，法院可中止探望。中止事由消失后，应恢复探望。...查看全文

14岁以下女孩与男性发生性关系，无论自愿与否都视为强奸罪定罪处罚；而对于年满14周岁的女孩，只有当性行为违背妇女意愿或强迫女方发生性行为时，才能构成强奸罪。即使女方事后反悔或为保住自己的脸面而告男方强奸，也不能成立强奸罪。因此，对...查看全文

该篇内容主要介绍了劳务合同中可以解除合同关系的三种情况以及公司给员工办理五险的相关规定。同时，还提到了新成立的用人单位和外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和劳动者签订的劳动合同以及用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳...查看全文

处理合同生效未履行的方式有以下几种:首先,守约方可以选择解除合同,违约方需承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同...查看全文

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担违约责任，包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。如果对方在转让协议生效后反悔，属于违约行为，可以起诉要求履行合同或解除协议并要求赔偿。...查看全文

劳动关系纠纷的仲裁时效为一年，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁解决纠纷。根据《劳动法》第二条和第四条，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系，用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

农民工维权问题及劳动仲裁程序。农民工可向劳动监督部门投诉、向法院申请支付令、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资。相关法律依据为《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》。劳动仲裁程序包括提交申请书、申请受理、开庭审理、仲裁调解和仲...查看全文

本文主要介绍了建设工程合同纠纷的案由和注意事项，以及发包人请求解除合同的条件。建设工程合同纠纷的案由包括勘察、设计、施工、价款优先受偿权、分包、监理、装修、铁路修建和农村建房等。在处理建设工程合同纠纷时，需要注意避免将同一纠纷认定...查看全文

法院调解是双方相互妥协的过程，不可强制介入。调解模式有当面和背靠背两种，一般结合使用。调解相对审判更灵活，围绕赔偿问题进行辩论。成功调解后，法官会制作和解协议并送达调解书，具有法律效力。不履行调解书义务可申请法院强制执行。...查看全文

加盟合同纠纷解决的办法有3种：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方协商达成和解协议；调解是通过人民调解委员会解决；仲裁和诉讼是无法和解、调解时的选择。加盟合同纠纷一般属于特许经营合同纠纷，一审法院是中级人民法院。...查看全文

本文主要介绍了房屋租赁合同争议的解决方式和维权途径。根据民法典第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...查看全文

民事诉讼中，可以先进行伤残鉴定，也可以先进行起诉。起诉前的鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定。而起诉后，则只能由受诉法院委托。起诉前进行鉴定的好处是减小诉讼风险，避免盲目诉讼。但...查看全文

劳动者如遇用人单位不承认口头约定工资，可搜集证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。证据可包括录音、录像资料、第三人证言以及已履行的工资条。...查看全文