1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。
处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。
4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
劳动人事争议仲裁裁决的不服与救济
律师回答
摘要：劳动人事争议仲裁程序包括书面申请、仲裁受理、开庭审理和裁决。申请人需在法定时效内提交书面申请，仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理。开庭前需通知当事人，并可进行庭前调解。裁决时，仲裁庭实行少数服从多数原则，裁决后需制作裁决书并送达双方当事人。
延伸阅读
劳动人事争议仲裁程序的流程及适用范围
劳动人事争议仲裁程序是指在劳动关系中发生争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种法律程序。其流程一般包括申请仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。具体而言，当劳动争议发生时，申请人需向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和事实。仲裁委员会会受理申请并安排调解，如果双方达成调解协议，则争议解决；如调解失败，仲裁委员会将进行裁决，并发出裁决书。裁决书一经送达，即具有法律效力。劳动人事争议仲裁程序适用于劳动合同、工资福利、工伤赔偿等劳动争议，为保护劳动者权益提供了一种有效的解决途径。
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结语：劳动人事争议仲裁程序是一种有效的解决劳动争议的法律程序。当事人应在法定时效内提交书面申请，仲裁委员会应在5日内受理并通知开庭时间。庭前调解有助于双方自愿达成协议，协议内容需合法。仲裁庭根据规则进行开庭审理，裁决时实行少数服从多数原则。裁决书一经送达即具有法律效力。劳动人事争议仲裁程序为保护劳动者权益提供了一条重要途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
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