如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拖欠工资多久可以解除劳动合同？能立即解除吗
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的条件：用人单位拖欠工资超过一个支付周期、未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
延伸阅读
拖欠工资是否构成解除劳动合同的合理理由？
拖欠工资在某些情况下可以构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法和相关规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主长期拖欠工资，严重影响员工的生活和权益，员工有权考虑解除劳动合同。然而，是否构成合理理由需要根据具体情况判断，如拖欠工资的时间、金额、是否经过协商等。建议受影响的员工首先与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。如果协商无果，可以咨询劳动监察部门或律师，以确保自身权益得到保护。解除劳动合同是一项严肃的决定，应在充分了解法律规定和保护自身权益的前提下进行。
拖欠工资在某些情况下可以构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法和相关规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主长期拖欠工资，严重影响员工的生活和权益，员工有权考虑解除劳动合同。然而，是否构成合理理由需要根据具体情况判断，如拖欠工资的时间、金额、是否经过协商等。建议受影响的员工首先与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。如果协商无果，可以咨询劳动监察部门或律师，以确保自身权益得到保护。解除劳动合同是一项严肃的决定，应在充分了解法律规定和保护自身权益的前提下进行。
结语：根据劳动法规定，拖欠工资可以成为解除劳动合同的合理理由。员工有权保护自身权益，如果雇主长期拖欠工资，影响员工的生活，员工可以考虑解除劳动合同。建议员工首先与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。如果无法解决，可以咨询劳动监察部门或律师，确保自身权益得到保护。解除劳动合同是一项严肃的决定，应在了解法律规定的前提下进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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