新劳动合同法补偿规定有哪些 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动合同法补偿规定有哪些

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满...查看全文

问新劳动合同法补偿规定有哪些

答

新劳动合同法补偿规定如下：根据劳动合同法第47条，如果出现法定情形，雇主应向员工支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问新劳动合同法补偿规定有哪些

答

《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6...查看全文

问新劳动合同法补偿规定有哪些？

答

律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满...查看全文

问新劳动合同法补偿规定有哪些

答

法律分析:新劳动合同法补偿规定有:劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问2024新劳动合同法补偿规定有哪些

答

法律分析：一、2023新劳动合同法补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...查看全文

问新劳动合同法规定的经济补偿有哪些？

答

新劳动合同法补偿规定有：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。新劳动合同法的经济补偿金年限新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动...查看全文

问劳动合同法新规定有哪些

答

目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华...查看全文

问新劳动合同法补偿标准有哪些？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满...查看全文

问劳动合同法的新规定有哪些

答

问劳动合同法的新规定有哪些

答

劳动合同法规定劳动者可以解除合同并获得经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、强迫劳动者或危害其安全。用人单位可提前30天通知解除合同并支付经济补偿金的情况包...查看全文

问解除劳动合同有哪些补偿规定？

答

律师解答：主要是解除劳动合同经济补偿金的条件和计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同有哪些补偿规定？

答

法律解析：主要是解除劳动合同经济补偿金的条件和计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】...查看全文

问新劳动合同法中有什么补偿规定

答

法律分析:新劳动合同法中的补偿规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按经济补偿标准的...查看全文

问新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？

答

律师分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

问新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

答

法律分析:新劳动法辞退补偿标准规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

答

法律解析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

问新劳动法对辞退补偿的规定有哪些？

答

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

问新劳动合同法辞退补偿规定？

答

法律解析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问新劳动合同法辞退补偿规定？

答

律师解答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文