法人工资多少钱一个月-法律问答|晖律网

法人工资多少钱一个月

回答于2024-04-18 阅读（1747）

律师回答

摘要：公司法人工资标准与责任承担：公司法人工资按劳动合同约定发放，一般为税前扣除，通过银行转账发放给劳动者，为税后工资。法定代表人一般不直接承担民事责任，但若违法行为导致损失，可能需承担民事赔偿、侵权责任、罚款、拘留或刑事处罚。

一、公司法人工资多少，怎么算?
法人的工资标准：
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照劳动合同中约定的工资进行发放。
2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。
二、公司法人要承担什么责任?
通常，大家把法人与法定代表人混为一谈。在我国《公司法》中，法定代表人是指依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。公司法定代表人姓名应当记载于公司营业执照上。而法人指的是公司。
通常来说，法定代表人一般不承担责任。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任。
但是，如果法定代表人在从事民商活动中有违反法律规定的情形，法定代表人有可能承担如下民事法律责任：
1、因经营过错向公司承担民事赔偿责任;
2、法定代表人因单独或者共同侵害公司财产需承担侵权法律责任;
3、因违法行为而受到的罚款、拘留甚至刑事处罚的责任。
公司法人的工资要看法人在公司具体担任的职务，法定代表人是由董事长担任的，需要进行登记，对公司负责，要记载于公司的营业执照上。一般来说，法定代表人不向第三人直接承担民事责任，但是如果法定代表人在进行活动时，违反了法律规定，就要承担责任了。

延伸阅读

结语：公司法人的工资发放根据劳动合同约定，一般以税后形式通过银行转账发放给劳动者本人。法人代表是根据公司内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使权利和义务的人。法定代表人是根据公司章程规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记的人。法定代表人一般不直接承担民事责任，但如果违反法律规定，可能需要承担民事赔偿责任、侵权法律责任或刑事处罚责任。因此，公司法人的工资和责任与其在公司担任的职务和法律遵守情况有关。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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