离婚时，子女抚养权的确定应以最有利于未成年子女和尊重其真实意愿为原则。父母离婚后，子女与父母的关系并未消失，无论是由父亲还是母亲直接抚养，都应得到保留。对于两岁以下的子女，母亲直接抚养是首选。如果父母无法就抚养问题达成协议，人民法...查看全文

离婚时，子女抚养权的确定应遵循最有利于未成年子女和尊重未成年子女真实意愿的原则。具体如下：1、父母与子女的关系不会因父母离婚而消除。离婚后，子女无论是由父母直接抚养还是由父母双方抚养；2、离婚后，两岁以下的...查看全文

子女抚养权应遵循以下原则和方法：1、是由双方协商确定；2、协商不成的，由法院判决。判决原则为：两岁以下的孩子会跟随女方；对于两岁以上的未成年子女，父母都要求随其生活。一方有下列情形之一的，可优先考虑，因绝育...查看全文

抚养权是由父母双方共同承担的,双方应该平等地享有对未成年子女的抚养、教育和保护权利,以及共同承担对他们的抚养、教育和保护的义务。根据《中华人民共和国民法典》规定,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父...查看全文

法律分析:离婚时确定子女抚养权应遵循的原则有:不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当...查看全文

法律分析:离婚时确定子女抚养权要遵循以下原则:协议优先原则、最有利于未成年子女的原则、尊重子女真实意愿的原则、合法原则、合理原则、公平原则以及其他法定原则。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零八十...查看全文

律师分析： 离婚时确定子女抚养权要遵循以下原则：协议优先原则、最有利于未成年子女的原则、尊重子女真实意愿的原则、合法原则、合理原则、公平原则以及其他法定原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子...查看全文

法律解析： 离婚时确定子女抚养权要遵循以下原则：协议优先原则、最有利于未成年子女的原则、尊重子女真实意愿的原则、合法原则、合理原则、公平原则以及其他法定原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子...查看全文

法律分析:离婚时确定子女抚养权要遵循以下原则：协议优先原则、最有利于未成年子女的原则、尊重子女真实意愿的原则、合法原则、合理原则、公平原则以及其他法定原则。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

子女抚养权的确定遵循以下原则和方法：1、由双方协商确定；2、协商不成的，法院判决原则为：两岁以上八岁以下的子女。对于两岁以上的未成年子女，父母都要求随自己生活。一方有下列情形之一的，可优先考虑：因绝育或其他...查看全文

法律解析： 1、变更抚养关系可以在双方自愿的基础上解决，只要协议符合法律规定的条件、意思表示真实、不违反法律和社会共同利益，就应准许。2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另行起诉。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:1、变更抚养关系可以在双方自愿的基础上解决，只要协议符合法律规定的条件、意思表示真实、不违反法律和社会共同利益，就应准许。2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另行起诉。法...查看全文

律师分析： 1、变更抚养关系可以在双方自愿的基础上解决，只要协议符合法律规定的条件、意思表示真实、不违反法律和社会共同利益，就应准许。2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另行起诉。 【法律依据】： 《中...查看全文

收养应遵循最有利于被收养人的原则，禁止买卖未成年人。收养人须具备无子女或只有一名、有抚养、教育和保护能力、未患疾病等条件，保障被收养人和收养人的合法权益。...查看全文

法律分析:变更抚养权应遵循的原则是有利于子女健康成长以及尊重有识别能力子女意愿。具体情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对...查看全文

变更抚养权应遵循的原则是有利于子女健康成长以及尊重有识别能力子女意愿。具体情形有：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不...查看全文

法律分析:劳动争议处理应遵循以下原则:调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与...查看全文

法律分析： 劳动争议处理应遵循下列原则：符合劳动法律、法规、规章的原则；公正原则；及时性原则；和着重调解的原则等。有权的机关或者组织在处理劳动争议时，应当遵守上述原则，依法维护各方当事人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议处理应遵循以下原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中...查看全文

(一)调解原则调解原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议...查看全文