伪造、变造金融票证罪的判罚标准：1、一般判处5年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处2-20万元罚金；2、犯罪情节达到严重程度的，判处5-10年有期徒刑，并处5-50万元罚金；3、犯罪情节达到特别严重程度的，判处10年以上有期徒刑或无...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的情形之一，应被认定为工伤或视同工伤；但如果职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。此外，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

首先，定金是约定条款:当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 其次，定金有禁止性：定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 再次，定金是实践性合同：定金合同自实...查看全文

用人单位违规辞退三期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是孕期、产期和哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年...查看全文

超员一人的处罚为罚款200元至500元。五座汽车多一个婴儿也算超载，罚款不扣分，金额在500元以下。若超载人员达20%，罚款2000元以下，且扣驾驶证分数。驾驶营运客车超载20%以上一次扣12分，未达20%或其他载客汽车超载20%...查看全文

工作意外死亡赔偿标准及程序：工伤保险基金提供丧葬补助金，为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金为配偶40%、其他亲属30%。认定上班意外死亡是否为工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因的要求。意外死亡保险理赔需准备相关材料...查看全文

监外执行是一种特殊情况下，被判有期徒刑或拘役的罪犯不在监狱或执行场所服刑，而是采取其他执行方式的临时措施。具体情形包括严重疾病需保外就医、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理但不危害社会等。...查看全文

法律分析：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

辞退员工的工资补偿标准及公司开除员工的补偿方式。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付每满一年两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位开除员工需支付经济补偿，无故辞退需支付双倍补偿金，合同到期辞退及经济...查看全文

执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。...查看全文

员工病假可以请多久，根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文

案件询问笔录作为证据的重要载体，在治安案件办理中发挥重要作用。一般有两种保存方式，电脑保存半年后消除，民警手写记录时间更长，派出所记录永久保存。销毁只适用于不成案的笔录。笔录需与同步录音录像保障可信性，我国出现了笔录五同步综合录制...查看全文

工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒和自残自杀；非法用工工伤待遇包括一次性赔偿、劳动能力鉴定费用、治疗期间费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金，赔偿基数以单位所在地上年度职工年平均工资为准。...查看全文

法律分析：一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位遭受工作事故伤害时，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，而用工单位则应协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位负责工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方式。员工工伤赔偿标准包括医疗费、...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果：需依法为员工办理离职手续；根据员工在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文