工伤事故锁骨骨折

律师回答
摘要:锁骨骨折被评定为十级伤残,可获得一次性伤残补助金相当于十级伤残患者六个月的平均工资。若职工辞职或合同期满终止,可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标准以省、自治区、直辖市人民政府的规定为准。
根据规定,锁骨骨折一般被评定为十级伤残。十级伤残的赔偿标准为从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,该补助金相当于十级伤残患者六个月的平均工资。职工本人提出辞职,或者劳务合同期满终止,可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标准以省、自治区、直辖市人民政府的规定为准。
延伸阅读
有关锁骨骨折的工伤保险政策规定是什么?
锁骨骨折是一种常见的骨折类型,可能发生在身体的任何部位,但在工作中,锁骨骨折往往与工作有关。根据工伤保险政策规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,而职工发生工伤时,用人单位应当依法承担工伤保险责任。
对于锁骨骨折,工伤保险政策规定,用人单位应当为职工配置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并书面告知职工工作过程中可能遭受的职业病危害及其后果。如果用人单位未按照规定提供劳动防护用品或者未告知职工可能遭受的职业病危害,导致职工遭受职业病危害,则用人单位应当承担赔偿责任。
另外,用人单位还应当对职工进行定期体检,确保职工身体健康。如果职工在用人单位规定的工作期间内因工作遭受事故伤害,且该事故伤害属于职业病的,则用人单位应当承担赔偿责任。
在工伤保险政策规定中,对于锁骨骨折,用人单位还应当为职工缴纳工伤保险费,并按照工伤保险等级和事故伤害程度给予相应的工伤保险待遇。
总结起来,用人单位应当为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品,告知职工可能遭受的职业病危害,并对职工进行定期体检。如果职工在规定的劳动期间内因工作遭受事故伤害,且该事故伤害属于职业病的,则用人单位应当承担赔偿责任。
结语:锁骨骨折被评定为十级伤残时,可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,相当于十级伤残患者六个月的平均工资。此外,职工本人提出辞职或劳务合同期满终止时,可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标准以省、自治区、直辖市人民政府的规定为准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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