（一）试用期的具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期间有多久？
律师回答
摘要：劳动合同试用期的规定与限制。根据劳动合同法，固定期限劳动合同可约定试用期，最低起点为一个月。试用期限制根据劳动合同期限，最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不可约定试用期的情况包括完成一定工作任务的合同和期限不满三个月的合同。若合同仅约定试用期或与劳动合同期限相同，则试用期不成立。
延伸阅读
试用期间的法律规定与注意事项
试用期间是雇佣关系中的一段特定期限，旨在让雇主对员工的工作表现进行评估。根据法律规定，试用期间的时长可以根据不同的国家、地区和行业而有所不同。在中国，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期间，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。同时，雇主也有责任向员工提供必要的培训和指导，确保员工能够适应工作环境和要求。员工在试用期间也应该遵守公司规章制度，努力展现自己的能力和潜力。请注意，试用期并非雇佣合同的一部分，因此雇主在终止试用期雇佣时应遵守相应的法律程序，以避免违法行为。
试用期间是雇佣关系中的一段特定期限，旨在让雇主对员工的工作表现进行评估。根据法律规定，试用期间的时长可以根据不同的国家、地区和行业而有所不同。在中国，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期间，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。同时，雇主也有责任向员工提供必要的培训和指导，确保员工能够适应工作环境和要求。员工在试用期间也应该遵守公司规章制度，努力展现自己的能力和潜力。请注意，试用期并非雇佣合同的一部分，因此雇主在终止试用期雇佣时应遵守相应的法律程序，以避免违法行为。
结语：根据以上规定，试用期是用人单位对新招聘员工进行考察的时间期限。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期间，雇主有权评估员工的工作表现，并决定是否继续雇佣。同时，雇主也有责任提供必要的培训和指导，员工则应努力展现自己的能力和潜力。请注意，试用期并非雇佣合同的一部分，终止试用期雇佣时应遵守法律程序，避免违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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