公司恶意停止员工工作怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司恶意停止员工工作怎么办？

答

律师分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。【法律依据】：《劳动保障监察条例》...查看全文

问企业恶意停止员工工作怎么办？

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律师解答：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。【法律依据】：《劳动保障监察条例》...查看全文

问企业恶意停止员工工作怎么处理？

答

法律解析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。【法律依据】：《劳动保障监察条例》...查看全文

问企业恶意停止员工工作怎么处理？

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问员工恶意举报公司怎么办

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法律分析：员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造...查看全文

问员工恶意举报公司怎么办

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法律分析：员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向公安部门报警，然后由法院依法追...查看全文

问公司恶意起诉员工怎么办

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法律分析：搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七...查看全文

问公司恶意起诉员工怎么办

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问员工恶意举报公司怎么办

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法律分析：一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人...查看全文

问公司恶意扣除员工工资怎么办

答

一、公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：（1）劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商（2）在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解（3）在无法与用人单...查看全文

问公司恶意扣除员工工资怎么办

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法律分析:公司恶意扣除员工工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x0...查看全文

问工人恶意停工怎么办

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律师分析:1.向有管辖权的法院递交起诉状,等待法院受理立案;2.在法院立案之后,应在举证期内提交相关证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：...查看全文

问工作被公司恶意扣钱怎么办

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法律分析：1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时...查看全文

问员工恶意举报公司怎么样办

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员工恶意举报公司可导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求员工赔偿损失，扣除工资不超过20%，低于最低工资标准按标准支付。此外，根据刑法第221条，恶意举报可构成损害商业信誉罪，可处有期徒刑或罚金。...查看全文

问离职员工恶意举报公司怎么办

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一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉...查看全文

问如果员工恶意诋毁公司怎么办

答

一、员工对公司诽谤怎么处罚 1、员工对公司诽谤，如果情形严重，公司可以提起诉讼，追究员工诽谤罪的刑事责任。 2、员工犯诽谤罪的，将会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

问公司停止缴纳社保，员工该怎么办？

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费，触犯劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁，要求补交或解除劳动关系。单位应被责令限期缴纳或补足，逾期应加收滞纳金，如仍不缴纳，将面临罚款。...查看全文

问公司停止营业员工怎么处理

答

一家公司在成立之后是需要经营发展，但是如果出现资不抵债等特殊情况的时候就不能正常营业了，会面临破产等局面的，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了公司停止营业员工怎么处理的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。...查看全文

问员工恶意诽谤公司？

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律师分析：如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。【法律依据】：《中...查看全文

问公司要求员工停职员工怎么办

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一、单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可...查看全文