法律解析：
有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
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法律分析：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。...查看全文
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律师解答： 有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份...查看全文
非上市的股份制公司，劳动者辞职需退股；上市公司，劳动者可不退股。原始股股东辞职后一个月内应转让股份给公司，拒绝转让将被强制，价格为公司上年度末净资产值。...查看全文
1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文
律师分析： 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵...查看全文
1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规章，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文
法律解析： 员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了...查看全文
法律解析： 员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了...查看全文
1、在公司章程没有规定，退休必须转股的情况下，股权与退休没有必然联系，股权属于投资的商法关系，退休属于劳动法关系。 2、关于股权:在公司章程规定退休必...查看全文
劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。员工遇到离职纠纷时，可以选择申请仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁申请需在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向人民法院...查看全文
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公司的持股员工被辞退的处理方式是:回购股份、要求其退股等方式处理股。在公司的内部经营管理的规定中，公司是股份制公司，但如果是没有上市的，劳动者辞职，单位是可以要求劳动者退股的，如果是上市公司的，劳动者可以不退股的。...查看全文
其实在工作中的话大家如果是对于工作不满意的情况下也是可以随时进行辞职的,但偏偏在一些企业的话都是看重的个人业绩,所以通常业绩如果不达标的话也是会被公司直接开除。那么,员工耍赖不愿意离职怎么办?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文
在现实生活中,有些劳动者在工作中不努力,但又没有其他一些过错给企业带来损失,很多用人单位对于不作为的员工都希望能够自动离职,那么员工不想离职怎么办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nb...查看全文
法律分析：自动离职的处理如下： 1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。 2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的，不能进行处罚，该员工...查看全文
法律分析：一、员工无故离职怎么处理?我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员...查看全文
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