律师分析： 如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

律师分析:确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以建立双...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

法律分析：确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： _x000D_ 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； _x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录法律依据:《中华...查看全文

律师分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

律师分析： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申...查看全文

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议终局裁决只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作...查看全文

劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职解雇、福利保障、工资赔偿等。当事人可先申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁如何确认劳动关系?确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进...查看全文

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 ...查看全文

律师分析： 劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 ...查看全文

法律分析:劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请...查看全文

当事人想要通过仲裁确认劳动关系，需向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请，并提供证明存在劳动关系的证据，请求确认。劳动仲裁审理期限为四十五日内。申请劳动关系仲裁需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同等...查看全文