法律分析：一、工资少了怎么投诉
少发工资的处理方式如下：
1、找公司要下工资条，与公司协商处理；
2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
4、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
5、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
二、劳动者如何想劳动保障监察机构投诉举报
1、当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；
2、可以在网上投诉；
3、可以拨打电话来投诉。而劳动监察部门可依法审查当事人的投诉，决定是否受理以及去调查处理。
三、如何申请劳动仲裁
1、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；
4、申请仲裁的争议为劳动争议；
5、其他。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
