大连事业单位工伤伤残九级的赔偿项目包括：
1. 伤残津贴：根据《劳动保障基本法》，企业应该根据伤残等级向伤残职工支付相应的伤残津贴。伤残等级越高，伤残津贴的金额就越高。
2. 医疗费用：企业应当承担伤残职工因为工伤导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等等。
3. 护理费：如果伤残职工需要护理人员进行护理，企业应该承担这部分费用。
4. 康复费：对于被评定为工伤伤残九级的职工，企业应承担其进行康复治疗所产生的费用。
5. 供养亲属的费用：如果工伤致残职工死亡，企业应向其供养的亲属支付抚恤金、丧葬费等费用。
6. 一次性工伤医疗补助金：企业应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金，用于支付伤残职工在康复治疗过程中产生的一些零散费用。
总之，企业应该根据《劳动保障基本法》等相关法规和规定，向工伤伤残九级的职工支付相应的赔偿金和费用，并承担一定的社会责任。
工伤如何申请？
以下是工伤申请的具体步骤：
1. 第一时间就医：如果在工作过程中发生了事故或者感觉身体不适，应该第一时间向单位报告，并前往医院接受治疗。
2. 填写工伤申请表：在治疗过程中，需要填写《工伤认定申请书》并交给单位或者营业厅。申请表中需要填写个人及单位的相关信息，包括事故经过、伤情描述以及诊断医院等信息。
3. 等待认定：工伤申请提交后，将由相关单位进行认定，审核申请人是否符合工伤认定条件。
4. 获取工伤证明：如果申请认定成功，工伤人员可以获得劳动能力鉴定和工伤鉴定两份证明，其中工伤鉴定证明是用于申请工伤赔偿的重要凭证。
5. 申请工伤赔偿：持有工伤鉴定证明的工伤人员可以向单位或者保险机构申请工伤赔偿。申请内容包括伤残津贴、医疗费用、护理费用、康复费用、供养亲属和一次性工伤医疗补助金。
总之，工伤申请是一个比较复杂的过程，需要申请人认真填写相关申请表并提供证明材料，等待相关单位进行认定。如果认定成功，工伤人员可以获得工伤鉴定证明，并根据工伤等级获得相应赔偿。
《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
