老板不给包工头钱怎么办

律师回答
摘要:农民工工资问题应直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,而不是报警。农民工与包工头之间形成劳动关系,不是合作关系,属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位克扣、拖欠工资等侵害劳动者权益行为,劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿,并可责令支付赔偿金。劳动仲裁是解决农民工工资问题的有效途径。
不给农民工工资,报警用处不大,不能直接解决问题。涉及农民工工资问题一般是民事纠纷,公安机关处理民事纠纷一般以协调为主,往往这些问题不好协调,难以直接解决。应该直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
延伸阅读
如何应对老板拖欠包工头工资的情况
当面临老板拖欠包工头工资的情况时,有几种应对策略。首先,与老板进行友好沟通,明确表达对工资拖欠的不满,并要求尽快解决。如果沟通无果,可以尝试与其他受影响的工人进行联合行动,如集体向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外,可以咨询专业律师,了解法律权益,并寻求法律途径解决纠纷。在采取行动之前,建议收集相关证据,如工作合同、工资单等,以便支持自己的主张。最重要的是保持冷静和理性,合理维护自己的合法权益。记住,法律是保护劳动者的工具,有权利要求获得应得的工资。
结语:农民工工资问题属于民事纠纷,报警并不能直接解决。应向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等行为都是侵害劳动者权益的,劳动行政部门有权监察并要求支付工资和经济补偿。保护农民工合法权益,维护劳动者权益是法律的要求。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典:第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。

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