如何处理劳动人事仲裁裁决书中存在的错误?

律师回答
摘要:劳动人事争议仲裁裁决书错误处理及裁决书作出流程。劳动争议裁决书中的错误应及时补正,并送达当事人。裁决书应按多数仲裁员意见作出,无多数意见时由首席仲裁员决定。裁决书应包括请求、事实、理由、结果和日期,并由仲裁员签名并加盖印章。不同意裁决的仲裁员可选择签名或不签名。裁决应在45日内作出,复杂情况可延期不超过15日。逾期未裁决,当事人可向法院提起诉讼。
一、劳动人事争议仲裁裁决书有错误怎么处理
1、劳动人事争议仲裁裁决书,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条
二、仲裁裁决书是如何作出的
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
裁决应当按照多数仲裁员的意见做出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
延伸阅读
劳动人事争议仲裁裁决书错误申诉程序及注意事项
当您认为劳动人事争议仲裁裁决书存在错误时,您可以通过以下程序进行申诉。首先,仔细阅读裁决书,确定错误的具体内容和理由。然后,准备申诉材料,包括书面陈述和相关证据。接下来,按照规定的时间内将申诉材料提交给相关的仲裁机构或法院。在申诉过程中,您需要注意提交材料的格式和要求,确保申诉材料的准确性和完整性。同时,建议您寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到有效维护。请注意,每个地区的申诉程序可能有所不同,因此请在申诉前仔细研究相关法规和规定。
结语:当劳动人事争议仲裁裁决书存在错误时,您可以按照以下程序进行申诉。首先,仔细阅读裁决书,确定错误的具体内容和理由。然后,准备申诉材料,包括书面陈述和相关证据。接下来,按照规定的时间将申诉材料提交给相关的仲裁机构或法院。在申诉过程中,您需要注意提交材料的格式和要求,确保申诉材料的准确性和完整性。同时,建议您寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到有效维护。请注意,每个地区的申诉程序可能有所不同,因此请在申诉前仔细研究相关法规和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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