劳动仲裁申请的流程：
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
劳动仲裁申请认定工龄
律师回答
摘要：劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会会出具收件回执；若材料不齐备，会要求申请人补正。
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劳动仲裁程序中工资争议解决方式
劳动仲裁程序中，当涉及工资争议时，有多种解决方式。首先，双方可以通过协商达成和解，以达成双赢的结果。其次，劳动仲裁委员会可以组织调解，促使双方就工资纠纷达成一致。如果调解无法解决争议，劳动仲裁委员会将进行仲裁，根据相关法律法规和证据，做出公正的裁决。双方也可以选择向法院提起诉讼，将工资争议交由法院审理。无论选择哪种方式，重要的是确保维护劳动者的权益，保障公平正义。劳动仲裁程序为解决工资争议提供了法律保障和途径。
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结语：劳动仲裁程序为解决劳动争议提供了法律保障和途径。当事人应按规定期限向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请材料齐备后，仲裁委员会将出具收件回执。在工资争议方面，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。无论选择何种方式，维护劳动者权益、保障公平正义是至关重要的。劳动仲裁程序为双方提供了公正、公平的解决工资争议的法律途径。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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