签了劳动合同不想去上班了怎么办

律师回答

1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同是违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。二、试用期的时间规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、没签劳动合同辞职不批怎么办辞职不需要审批通过,只需要通知用人单位就可以了。而且没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。另外而且如果超过一个月没签劳动合同,可以从第二月开始要求支付双倍工资,直到满一年。三、签了工作合同怎么不想去一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签了劳动合同不想去了怎么办

劳动者辞职后的办理程序及用人单位的责任和权利。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,无需单位批准且不享受经济补偿。但若用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以立即解除合同,用人单位需支付相应经济补偿。劳动者非法解除合同将承担...查看全文

在网上签了劳动合同不想去了怎么办

法律分析:一、在网上签了劳动合同不想去了怎么办签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履...查看全文

签了劳动合同没去上班怎么办

劳动者可提前通知单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知也可。签合同未上班,单位同意可立即离开。单位未缴社保费、违法情节,可直接解除合同。单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。...查看全文

上班签了合同不想干了怎么办

法律分析:一、上班签了合同不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合...查看全文

签完劳动合同不想去了怎么办

一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有...查看全文

签完劳动合同不想去了怎么办

法律分析:签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人...查看全文

签完劳动合同不想去了怎么办

法律分析:一、签完劳动合同不想去了怎么办?可以与用人单位协商,劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文

劳动合同签了不去上班会怎么样

一、劳动合同签了不去上班会怎么样? 签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。 签订了劳动合同没...查看全文

签了劳动合同不去上班会怎么样

法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...查看全文

劳动合同签了不去上班会怎么样

法律分析:劳务合同合同劳动合同不同,没有固定的上下班期限,只要自己能够完成任务就可以了,至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

签订劳动合同后不想去了怎么办

法律分析:一、签订劳动合同后不想去了怎么办签了合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合...查看全文

签完劳动合同不想去了怎样办

一、签完劳动合同不想去了怎样办 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有...查看全文

第一天上班签了劳动合同不想干了

法律分析:上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】:...查看全文

第一天上班签了劳动合同不想干了

法律分析: 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

第一天上班签了劳动合同不想干了

法律分析:上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】:...查看全文

签合同了不想去了怎么办

签了三方协议不想去了怎么解决 一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约...查看全文

工地上签了劳动合同不想干了怎么办

如果在一个公司工作就应当签订劳动合同,这是大家都知道的,但是有不少的人在签订了劳动合同之后不想在公司工作了,这种情况应当怎样进行处理?是否需要对公司进行赔偿? 一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未...查看全文

劳动合同今天刚签的然后不想去上班了

法律分析:签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人...查看全文

签了劳动合同不想去了如何办理?

法律解析: 1、劳动关系还没有建立,可以不去。 2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。 3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 【法律依据】: ...查看全文

签了劳动合同不想去了如何办理?

律师解答: 1、劳动关系还没有建立,可以不去。 2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。 3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 【法律依据】: ...查看全文