法律分析:公司可以直接用现金发放工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严...查看全文

公司法人私自挪用公司资金进行盈利活动可能涉嫌挪用资金罪，具体定罪视公司性质和是否以盈利为目的而定。法人在公司账户取现金需遵守银行规定，如使用现金支票、取备用金不超过3万等，大额取现需提前计划并向银行预约报计划。...查看全文

律师分析： 1.可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。2.当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发...查看全文

1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...查看全文

现金发放工资合法，基本工资制度是根据职工劳动量的基础上支付报酬的制度，工资等级制度是根据职工的技术、责任等因素划分劳动等级并支付相应工资的制度。在实际支付工资时，应考虑职工的实际劳动量并进行相应调整。...查看全文

法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。　法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将...查看全文

一、公司法人是否能直接从公司提现私用未经股东同意，法人或法人代表私自挪用资金进行盈利活动，整个活动分为以下几块：a、从公司账户上转移资金至个人账户，这一笔账在公司季度的现金流量表中肯定是查得出来的;...查看全文

法律分析:拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，由当事人向劳动仲裁委员会进行申请，一般可以在四十五日内结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

拖欠工资可直接起诉，但需符合劳动报酬争议条件。解除合同可获经济补偿金，继续履行合同可向劳动行政部门举报并要求赔偿金。新《劳动合同法》提高拖欠工资处罚力度，劳动者可申请支付令追偿欠薪。异议需通过劳动仲裁解决。...查看全文

公司拖欠工资可直接起诉。根据《劳动合同法》和最高法院解释，劳动者可凭拖欠工资证据直接向法院起诉，视为劳动报酬争议。对于持续拖欠工资的情况，劳动者可解除合同并获得补偿，或向劳动行政部门举报，要求支付报酬并加付赔偿金。新法提高了处罚力...查看全文

劳动者可起诉公司不支付工资，可向监察部门举报，不满意结果可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付...查看全文

对公账户是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户，能有效保障资金安全。基本账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。...查看全文

公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。...查看全文

单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 公司地址...查看全文

现金使用范围规定及现金支付工资的注意事项。根据国家规定，现金可用于支付工资、劳务报酬、抚恤金、奖学金等，并结合劳动法和企业工资支付条例，未禁止以现金形式支付工资。但需注意：计提社保时应计入现金工资；提供工资清单；代扣代缴个人所得税...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

周六周日工资发放需根据公司采用的方式，如银行代发需考虑银行休息日，否则应提前在最近的工作日支付。工资支付应按照约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析:公司三个月不发工资，劳动者一般不能直接起诉。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。或者劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

1、用人单位拖欠薪资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向...查看全文