员工与企业不签订协议有什么弊端？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工与企业不签订协议有什么弊端？

法律解析： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险； 3、现在很多公司要求有工作经验，如果公司不配合补签或开工作证明，没有合同就不好证明自己的...查看全文

问员工与企业不签订合同有什么弊端？

答

许多公司为逃避为员工缴纳各种保险,导致在发生劳动纠纷时,劳动者无法获得依据。由于各种原因,劳动者可能难以与用人单位建立稳定的劳动关系,随时都可能面临被辞退的风险。如今许多公司都要求员工具备一定的工作经验。如果公司不配合签定劳动合同...查看全文

问签外包协议有什么弊端？

答

法律解析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于...查看全文

问签外包协议有什么弊端？

答

问签外包协议有什么弊端？

答

律师解答：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于...查看全文

问与员工签订劳务协议的利弊？

答

律师解答：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依...查看全文

问企业不与员工签劳动协议有什么后果？

答

律师解答：企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问派遣协议有什么弊端？

答

律师解答：派遣合同的弊端是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。【法律依据】：《...查看全文

问派遣协议有什么弊端？

答

法律解析：派遣合同的弊端是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。【法律依据】：《...查看全文

问企业能否与员工签订工伤规避协议？

答

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款无效。无论是否自愿约定，该条款违反宪法和法律，严重违背社会主义公德，属无效民事行为，法院不予支持。...查看全文

问企业是否能与员工签订劳务协议？

答

律师解答：能。企业作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立...查看全文

问员工不签订劳动协议企业怎么办？

答

律师解答：劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问企业要求员工签订不平等协议？

答

法律解析：合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在...查看全文

问企业要求员工签订不平等协议？

答

律师解答：合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在...查看全文

问个人注册企业有什么弊端

答

注册一人公司的利弊有哪些优点： 1、自己是老板，一人注册独资公司持有公司全部的股权，说话权威最大； 2、一人有限公司在运营中的所有纯净利润都是归一人所有； 3、可以一个人决策今后公司发展的所有规划和方向，无需经过股东会议商议，简...查看全文

问公司为什么不与员工签订劳务协议？

答

法律解析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问公司为什么不与员工签订劳务协议？

答

律师解答： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问公司为什么不与员工签订劳务协议？

答

问暑期工该不该与企业签订劳动协议？

答

律师解答：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。【...查看全文

问协议离婚的优势与弊端

答

协议离婚的主旨：协议离婚相比于离婚官司更快捷、费用低、压力小；然而，协议离婚存在内容不具备强制执行力、可能隐藏风险、当事人有反悔权利等弊端。办理协议离婚需要准备户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书和照片等证据和材料。根据《民法典》规...查看全文