纳入事业编制管理，一般是有编制的，但是最终要看你签订的聘用合同。事业编制签订的都是聘用合同，而非事业单位一般签订的都是劳动合同书。一般情况下，是否有编制，在招考公告中会有说明，因为编制现在采取的是“逢进必考”的方式，一般都要经过笔试、面试、体检、考察、公示录用等环节。当然，部分事业单位也有招录合同人员的，但是一般也会注明，本次招聘不解决事业编或者采取劳务派遣的用工方式或者人事代理制度，表述上还是有很大区别的。事业单位聘用合同书样式参照如下:
一般解决事业编制的招聘，都会在各地区的人事考试网或者人力资源与社会保障局的官网上发布招录公告，公告一般开头都会写上:
按照《事业单位人事管理条例》，拟招录·····，特公告如下，公告中还会注明报考的资格条件、考试方式、聘用方式、咨询电话等具体内容，比如:
而通常，能够解决编制的，大多都会在聘用一栏注明用工的方式，表述上如:
纳入事业编制管理;解决事业编制;对被聘用人员，按照事业单位管理的相关规定，实行聘用合同制，享受事业单位工作人员工资待遇;执行国家关于事业单位的工资制度;聘用人员作为某某单位事业编制工作人员，工资福利待遇按国家有关政策执行;
同样，如果不解决编制的情况下，通常有的单位会有如下表述:
本次招录不占用事业编制;本次招录实行人事代理制度或劳务派遣的方式;本次招录不解决事业编制;········
当然，也有部分单位则完全啥也不说，看完公告，你也不确定有没有编制，比如:
按照单位有关政策规定执行。
通常，这种情况下，一般都是没有编制的工作，不过保险起见的话，可以咨询下用人单位的电话，直接去问解决编制嘛?通常，用人单位也会告知的，如果支支吾吾不说的，大多都是没有编制的。
当然，除了编制之外，就是没编，而没编的工作，很多单位会注明采取劳务派遣或者人事代理制度，有的甚至还说注明享受事业单位人员同等待遇，同工同酬，这种情况下，伙伴们就得较真了，因为有的事业单位的合同制人员的确是跟编制内人员在收入上可以实现同工同酬的，但是只能说收入上能保障，其他方面比如有的福利上面就是无法实现的，当然还包括晋升上。
小七来展示一些解决编制的情形，比如以下单位的表述，就是有编制的:
当然，更重要的是，入职之后签订了聘用合同，你才真正的拥有了编制，通常签订聘用合同的时候，伙伴们要注意下工作年限、违约条款、试用期等内容，
首先，工作年限方面。事业单位的首次签约一般是3年或者5年，有的甚至是10年，这个由各单位自行决定。虽然签合同，但是伙伴们不用担心会不会续签的问题，因为通常都会顺利续签的，除非是你自己不想在这干了~~~
其次，违约方面。有的事业单位会注明违约条款，比如工作不满三年要辞职的，可能会需要缴纳一定的违约金，尤其是像北京的不少事业单位给解决北京户口的，通常违约金金额都比较高，如基层的教师违约金一年可达5万，有的还实行累进制违约金。
