公司让去外地工作,不去可以有赔偿的。如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。1、在生活中，企业领导...查看全文

1、如果公司派员工去外地工作，符合公司规章制度和劳动合同约定，但员工不愿意去，可以和公司重新商量。如果商议不成，员工应该服从公司的安排。如果员工长时间不服从公司安排，严重违反规章制度，公司有权解雇员工。派员工去外地工作是劳动合同中...查看全文

公司调派员工去外地工作，员工不想去可以申请经济补偿，根据劳动合同约定和具体情况，公司可能需要支付经济补偿金或额外赔偿金；如果公司因员工不去而解除劳动合同，应提前一个月书面通知或支付赔偿金解除合同；员工主动辞职时，公司通常不需要支付...查看全文

律师分析:依据你们的劳动合同看是否违反了合同里的内容，法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...查看全文

律师解答： 可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响；3、调动工作地点是基于公司生产经营需要；4、公司要履行相应的告知程序。 【法...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响；3、调动工作地点是基于公司生产经营需要；4、公司要履行相应的告知程序。 【法...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响；3、调动工作地点是基于公司生产经营需要；4、公司要履行相应的告知程序。 【法...查看全文

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金...查看全文

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、公司调动工作地点我不去有赔偿吗公司搬迁不想去有没有赔偿要视情况而定，具体如下：1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。2、公司如果...查看全文

一、工作地址变更,员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

不能，一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

不服从公司调岗公司扣款合法吗 不服从公司调岗公司扣款是不合法的。如果公司与劳动者签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与劳动者协商一致，公司单方面调整劳动者的工作岗位并扣款，是违反《劳动合同法》有关规定的，劳...查看全文

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗      调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同...查看全文

律师分析:1、劳动合同法里有关于员工离职后的同行竞业的规定；2、约束员工去同行竟业的，需要在离职时签定合同，并由企业支付竞业补偿金；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

法律分析：可以申请经济补偿。合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。...查看全文

法律分析： 没办理入职就让去工作合法，在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同，是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。 法律依据 《劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律分析：没办理入职手续，只要签署了劳动合同，不影响劳动者造成工作，用人单位也照常支付工资就可以。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，但最迟不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文