离职后能否预支工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问"离职后工资能否全额支付？"

根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文

问员工离职后能否要求支付工资？

答

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

问离职了可以预支工资嘛？

答

律师解答：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问离职了可以预支工资吗？

答

律师分析：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问我预支了工资，但我预支完离职需要把预支的工资还回去吗？

答

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

问工作三天后离职能否要求支付工资？

答

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

问试用期离职后能否要求支付工资？

答

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文

问离职员工能否要求支付工资？

答

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

问离职后能否领取离职工资？

答

离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失，用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉，部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文

问离职后单位能否不再支付拖欠工资？

答

这段内容讲述的是关于经济补偿的问题。如果单位拖欠工资，劳动者可以辞职，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的...查看全文

问法院职工预支工资多少

答

亲，您好，很高兴为您解答。法院职工预支工资每月预支工资金额不能超过1000元。...查看全文

问预支工资后离职老板可以要求返还吗

答

律师分析:可以的，为工作的天数都不得领取工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

问离职后能否扣除工资？

答

劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、职业技能培训等方面。离职扣工资可向劳动局投...查看全文

问离职后是否有8天工资支付？

答

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

问入职两天后辞职，能否要求支付工资？

答

公司不发工资，员工可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位应提前通知解除合同并支付代通金，否则应支付双倍工资。若未签订书面合同，应支付双倍工资并尽快签订合同。单位违法解...查看全文

问工厂在员工离职后，是否会支付工资？

答

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

问离职后是否能拿到工资？

答

员工未提前辞职直接离职，公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失，包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。...查看全文

问离职后工资支付期限

答

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职后拖延支付工资是否违法？

答

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

问预支工资可以预支多少？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文