实习期如果没有签劳动合同自己离职工资是发全部还是按照他们说的发百分之80呢实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。另外实...查看全文

法律分析：我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出...查看全文

律师分析： 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

在实习期间离职是否会克扣工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得在未经允许的情况下擅自克扣离职员工的工资。如果用人单位违反规定克扣离职员工的工资，离职员工可以向当地的劳动监察部门举报...查看全文

实习生属于非正式员工，用人单位支付相应工资，且实习生工资达到纳税标准时需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，实习工资属于劳务报酬所得，根据收入额不同，个税起征点为每月5000元。个人所得税按九级超额累进税率表计算...查看全文

法律分析:实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律分析：实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

律师解答： 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

劳动法规定只有试用期，没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定...查看全文

法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】：...查看全文

法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳动法实习期实习3天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，...查看全文

法律分析：实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、实习期辞职会扣工资吗实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

律师分析:试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也...查看全文

法律分析:如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，则实习期主动离职有工资。其所在的单位应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_...查看全文

法律分析：一实习期主动离职有工资吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...查看全文

法律依据：《劳动法》对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行zui低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...查看全文