劳务合同不到期，公司也有权辞退劳动者。用人单位可以辞退劳动者的情形是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳务合同未到期，公司提前解约，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同解除条件：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与他单位劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳务合同提前解约后的法律责任及救济措施
劳务合同提前解约涉及法律责任及救济措施。根据相关法律规定，公司在未到期解约可能面临违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。劳动者可以通过以下途径寻求救济：首先，与公司协商解决纠纷，尽量达成和解；其次，如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在解约纠纷中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、通知书等。综上所述，劳务合同提前解约后，双方应依法履行责任，劳动者有权寻求相应的救济措施保护自身权益。
劳务合同提前解约涉及法律责任及救济措施。根据相关法律规定，公司在未到期解约可能面临违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。劳动者可以通过以下途径寻求救济：首先，与公司协商解决纠纷，尽量达成和解；其次，如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在解约纠纷中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、通知书等。综上所述，劳务合同提前解约后，双方应依法履行责任，劳动者有权寻求相应的救济措施保护自身权益。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下，用人单位有权解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。劳务合同提前解约涉及法律责任和救济措施，双方应依法履行责任。劳动者可通过协商解决纠纷、劳动争议仲裁委员会仲裁申请、法院诉讼等途径寻求救济措施，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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