一、在实习期要签劳动合同吗? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期适用于在校学生，用人单位需与实习生签实习协议或三方协议，并可购买商业保险。劳动合同签署前应确认各项内容达成一致，避免纠纷。...查看全文

法律分析：一、应届在校大学生实习期要签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

一、在实习期要签劳动合同嘛? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍薪资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

一、在实习期要签劳动合同么? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习生在实习期间应该得到适当的实习报酬，不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。用人单位应与实习生签订实习协议或与实习生所在学...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：一、实习期要不要签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学徒工、实习...查看全文

法律分析：一、实习期要签劳动合同吗?实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和...查看全文

法律分析：一、劳动合同在实习期后签吗实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期...查看全文

法律分析：一、试用期需要签订劳动合同吗1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习是否要签劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是...查看全文

一、实习期要不要签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 二、实习协议范本 甲方：____________________________...查看全文