已建立劳动关系应当在多少日以内签订劳动合同

律师回答

法律分析:一、已建立劳动关系应当在多少日以内签订劳动合同
民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、哪些劳动合同是无效的
根据《中华人民共和国劳动法》规定,下列劳动合同无效:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
建立劳动关系多少日内订立劳动合同?

律师解答: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件,对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此,《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

建立劳动关系多少日内订立劳动合同?

法律解析: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件,对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此,《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

建立劳动关系多少日内订立劳动合同

律师分析: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件,对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此,《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

建立劳动关系多少日内订立劳动合同

法律分析:一、建立劳动关系多少日内订立劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同?

法律分析:一、建立劳动关系应当订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同

建立劳动关系应当订立劳动合同吗 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 建立什么关系应当订立劳动合同 用人单位与劳动者...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同?

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同约定条款有哪些 目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定...查看全文

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起多少日内订立书面劳

建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 为什么...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同吗

建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同吗

法律分析:建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益,但劳动者与用人单位发生纠纷时,可以依据书面劳动合同的约...查看全文

劳动合同法规定建立劳动关系应当签订劳动合同

法律分析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中,没有书面劳动合同,有证据证明也认同事实劳动关系的存在。 注意: 用人单位在招聘新员工时,为了占据主动,防止被“套牢”,往往同...查看全文

建立劳动关系应当订立什么劳动合同

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上,依法订立书面的合同,并由双方在合同上签字或者盖章。...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定,旨在保障劳动者的权益,维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说,所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定,旨在保障劳动者的权益,维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说,所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

建立劳动关系应当订立什么劳动合同??

法律解析: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同,并明确劳动关系的相关事项。具体来说,劳动合同中应当约定以下内容:1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定,旨在保障劳动者的权益,维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说,所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

一、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗      1、非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签约期限...查看全文

建立劳动关系应当订立什么劳动合同?

律师分析: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同,并明确劳动关系的相关事项。具体来说,劳动合同中应当约定以下内容:1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定,旨在保障劳动者的权益,维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说,所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文