饭店老板拖欠员工薪资

律师回答
摘要:员工拖欠工资,可向劳动行政部门举报,要求支付工资;如仍不支付,可向法院申请支付令;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,如不服可向法院起诉。员工需选择合适的途径保护自己的权益。
如果饭店老板拖欠员工工资,员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付足额劳动报酬。如果饭店老板仍然拖欠工资,员工可以向人民法院申支付令,要求法院强制执行。此外,员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决工资支付问题。如果员工对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在以上多种途径中,员工可以选择合适的方式维护自己的权益,确保自己的合法利益得到维护。
延伸阅读
饭店员工集体维权,要求拖欠薪资赔偿
近日,一家饭店的员工们集体发起维权行动,要求获得拖欠的薪资赔偿。据了解,这些员工已经连续数月未收到应有的工资,造成了他们的生活困境和经济压力。他们认为,饭店老板的拖欠行为严重违反了劳动法,并对他们的权益造成了严重损害。员工们通过联名信、抗议示威等方式表达了他们的不满和诉求,希望能够得到公正的赔偿和解决方案。此次集体维权行动也引起了广泛的关注和支持,人们纷纷呼吁保护劳动者的合法权益,维护社会公平正义。
结语:员工维权是保障劳动者权益的重要举措。在饭店老板拖欠员工工资的情况下,员工可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院申请支付令、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。这些行动不仅可以追回拖欠的薪资,还能为其他劳动者树立榜样,促进社会公平正义。我们应该关注员工维权行动,呼吁保护劳动者权益,构建和谐劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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