有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

法律分析：发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 需提供材料：工伤认定申请表，劳动合...查看全文

律师分析： 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由...查看全文

员工受伤后，公司应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害...查看全文

法律分析:单位可以申请工伤认定。职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

保洁员可申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害、法律规定的其...查看全文

工伤申请赔偿可以是单位申请，也可以是个人申请，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。申请工伤赔偿的流程为提交相关材料、社保部门受理申请、调查核实和作出工伤认定决定。...查看全文

法律分析：公务员工伤认定流程如下：1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明；2、工伤认定调查核实；3、作出工伤认定的决定；4、工伤认定结论送达。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

在工伤认定一年后，如果职工已经取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，能依法申请赔偿；但如果从事故发生之日起超过一年，而职工或者单位仍然没有申请工伤认定的，则不能索取工伤赔偿。职工一方的申请时限是一年。...查看全文

律师分析： 工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

在单位摔伤算不算工伤发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...查看全文

用人单位申请工伤赔付首先应当进行工伤认定。申请工伤认定时应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请...查看全文

工伤职工停工留薪期内和评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力程度，享受不同比例的生活护理费。完全不能自理的按50%，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%支付。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并按月支付。...查看全文

法律分析: 单位不申请劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。《工伤保...查看全文

报不了工伤能跟单位要赔偿，企业补偿员工的标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳...查看全文

法律分析:超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。...查看全文

法律分析:因为工伤死亡赔偿与用人单位之间产生的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因...查看全文

法律分析:如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

工伤补偿是劳动者的合法权益，骨折属于严重工伤，享受劳动法保护。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...查看全文

律师分析： 对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 【法律依据】：...查看全文