一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。
劳动法规定试用期可以享受中秋节福利吗
法律未规定试用期的福利，只规定了工资，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
试用期未满就不能交社保吗
试用期也是需要交社保的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与员工之间建立了劳动关系，应当为其缴纳社会保险。用人单位不为职工缴纳社保，损害了劳动者的应有权益，采取以下方法：1. 先与公司协商，要求其补缴社保；协商不成可以向社会保险经办机构投诉或劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，或拨打劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333，要求用人单位缴纳或补缴社保。2. 可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿。
享受了探亲假就不能有年休假吗
不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》中并没有规定享受探亲假之后就不能享受年休假了，因此，按照法无明文规定则不禁止原则，探亲假并不冲抵年休假，是可以同时享受的。
试用期员工享受产假吗
只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期；按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
