法律分析:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(...查看全文

员工与单位工资纠纷，可通过拨打12333投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等。工资必须按约定日期支付，临时工作完成后应即支付工资，解除或终止劳动合同时应一次...查看全文

劳动纠纷解决途径：举报劳动行政部门或直接申请仲裁，仲裁胜诉公司承担费用，不满可起诉法院。根据规定，除全额支付工资外，还可要求百分之二十五的经济补偿金。参考：相关法律条文。...查看全文

工资纠纷找，首先可以找劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其次，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者可以去当地人民法院向当地人民法院提起诉讼。当事人也可以直...查看全文

拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想...查看全文

法律分析：一、投诉公司应该向哪个部门投诉1、投诉用人单位方式：拨打12333进行举报;拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;登录当地劳动保障部门举报;直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报;其他方式...查看全文

劳动争议解决方式及法定加班时间。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法定加班时间为每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、工作时间、报酬等方面的纠纷...查看全文

医疗问题投诉渠道多样，可直接向医疗机构或卫生行政部门投诉。如不满意处理结果，可申请医疗事故鉴定，并向法院起诉维护权益。需保留就医证据如诊断证明、住院费用收据、检查费用单据等。...查看全文

法律分析：一、投诉酒店找什么部门1、可以到工商行政管理局、公安局、消防支队、大队。如果在纳税上有问题找税务局。2、如果在服务、食品卫生上有问题找卫生防疫部门。3、如果在劳动用工上有问题找劳动部门...查看全文

中介纠纷处理方法包括协商、调解、仲裁、诉讼，双方可先协商，若不成可投诉工商局或房管部门，调解不成功可仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。法律依据为《仲裁法》、《民事诉讼法》和《民法典》，中介人应如实报告重要事项，否则需承担赔偿责任。...查看全文

酒店投诉应根据问题性质找对应部门，如纳税问题找税务局，服务问题找卫生防疫部门，劳动问题找劳动部门，价格问题找物价部门。投诉原因包括服务态度、效率低下、设施问题、服务方法不当、违约行为和商品质量等。消费者应根据具体问题找到相应部门进...查看全文

有两条投诉的渠道:一是向同级人民政府信访部门投诉;二是向上级计划生育主管部门投诉。计生部门执法违法的，还能够向当地人民法院提诉讼讼。      一、当事人诉讼，...查看全文

劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的需加付赔偿金。对于克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位，赔偿金标准为应付金额的50%以上1倍以下。...查看全文

派出所，是县级公安机关的派出机构。 1、可以向其上级主管机关即县区公安局的主要领导或分管领导反映情况； 2、也可以向公安的督察或纪检监察部门反映情况； 3、也可以向当地的纪委投诉； 4、或者向当地的政府办或党委办以及人大常委会办公...查看全文

厂里拖欠工资的解决方法：找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队，确保劳动关系真实，如工资单、考勤记录、文件记录。确认后，与老板协商要求单位补发工资。...查看全文

劳动监察部门是处理拖欠工资问题的机构。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院有责任依法发出支付令。如果用人单位不发工资,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。根据相关规定,用人单位应当按...查看全文

如果雇主没有按时发放工资,劳动者可以采取以下措施:致电12333电话进行投诉,或者前往当地劳动监察大队进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...查看全文

劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的工资权益。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准等行为都是违法的，劳动行政部门有权监察并要求用人单位支付工资和经济补偿。如...查看全文

劳动者未收到工资，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期未付，用人单位需支付额外赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...查看全文

本文重点阐述了违规行为的举报渠道和可举报的收费行为。举报违规行为包括教育收费公示制度的落实、超出公示范围收取费用、违规收取与入学挂钩的费用、违反规定收取学生证、卡费用、举办辅导班、补课班等行为、超出规定范围向学生收取代办费、变相多...查看全文