一.中秋国庆同一天工资怎么算
1.中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、中秋国庆同一天怎么放假
1、10月1日到10月3日是国庆假期，10月4日是中秋节假期。安排工人这四天上班的，要算300%加班费。10月5日至8日的四天内，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休或者支付不低于其日工资或者小时工资200%的工资报酬。
2、中秋节和国庆节在1944年、1963年、1982年和2001年重合。上一次中秋节国庆节是在2001年，2001年10月1日国庆节，对应的农历是8月15日，正好和中秋节是同一天。下一个中秋节是2020年，下一个是2031年。中秋节大约每19年重复一次。
3、阳历是根据太阳和地球的运行规律计算出来的。地球绕太阳一周需要365.2422天，即365天5小时48分46秒;农历是根据地球和月亮的运行规律来测量的。人们发现月亮的圆短变化规律，平均29.53059天，即29天12小时44分3秒，全年为354天或355天。这种日历的优点是人们可以通过仰望夜空来判断日期。这种历法比较早出现在中国古代和古埃及。从上面可以看出，阳历和阴历的区别是一年10天，三年有一个月，于是就产生了‘闰月’!我们现在看到的是阴阳结合。
中秋节和国庆节同一天，工资如何计算？
律师回答
摘要：中秋国庆同一天工资按照法律规定，劳动者加班时应支付三倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。中秋国庆同一天放假，安排工人上班的要支付300%加班费。中秋节和国庆节约每19年重复一次，农历和阳历的区别导致阴阳历结合。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，中秋和国庆为同一天的劳动者加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。至于放假安排，根据具体情况，用人单位可以选择安排劳动者补休或支付不低于其日工资或小时工资200%的工资报酬。阳历和阴历的区别是一年10天，三年有一个月，因此产生了闰月。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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