法律分析： 向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资，用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理 员工恶意索赔双倍工资，法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者有权获得双倍工资赔偿，用人单位必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同。如果用人单位满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已与劳...查看全文

法律分析：一、双倍工资的法律规定劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

员工擅自离职并恶意申请仲裁双倍工资的处理：未签订书面劳动合同若非用人单位过错导致，劳动者主张二倍工资不予支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、主管人事故意不签订、工伤、产假、病假等。仲裁将根据双方举证情况最终裁定，...查看全文

律师分析： 被别人乱起诉可以要赔偿。被恶意起诉可以反诉，对原告的证据可当庭质证，或提供反证或对自己有利的证据，法院会查明事实依法判决。恶意诉讼是当事人利用诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。广义上的恶意诉讼是当事人不是基于自认的正...查看全文

用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考...查看全文

在台州工作。工资拖欠两年了 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...查看全文

在台州工作。工资拖欠两年了 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...查看全文

律师分析： 双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向...查看全文

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动...查看全文

法律分析:双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

法律分析:用人单位未签订劳动合同需要支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续...查看全文

双倍工资的仲裁时效法律如何规定的 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但...查看全文

恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第276条之一，对于逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，将被处...查看全文

法律分析：双倍工资赔偿也就是劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的基本特征1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方...查看全文

公司在哪些情况下应支付双倍工资 一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文