一、劳动争议案件受理费收费标准:
1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。
二、劳动仲裁在什么时候找律师最划算？
很多劳动者都抱着一个心态 ,劳动仲裁我去玩玩，赢了我就赚了,输了还可以请律师,还有法院兜底。
其实这种观点,大错特错。主要体现在两个方面。
第一个，劳动仲裁作为诉讼程序的前提和基础,你的仲裁请求,十分关键。
劳动仲裁的仲裁申请,和诉讼请求这个东西,有一个原则,尽可能多而不是站在裁判者的角度来认定一个数额。
有一个代理的劳动仲裁案件,当事人的预期是5万元,七七八八算了19万出来。
虽然有一大部分可能得不到支持(但是反正也不要交钱,为什么不多主张一点,能不能得到支持是仲裁机关的事情)。
但是无论是从调解的角度，( 你诉求5万要5万容易,还是诉求19万要5万容易呢? )
还是从裁判的角度(诉求5万不一定能全部支持,但是诉求19万,而且都是有些微依据的诉求，支持5万并不困难。)
反之,你到了法院发现你的仲裁请求缺项、少算等等，会视为你对仲裁请求的放弃。
第二个，如果清晰表达你的诉求,你容易被糊弄。
无论是仲裁员还是法官都喜欢调解 ,原因很简单,省事+没风险。在你无法明晰自己的权利的时候,就容易遭。
比如二倍薪资的时效的把握,比如调解后放弃追加社保和公积金等等。
第三个，你的部分措辞容易被利用。
尤其是在被迫解除劳动合同要求经济补偿金/赔偿金时容易出现。
1.你离职的理由,不是个人原因。
陷阱:个人原因包括公司导致及个人规划,你能否意识到这个坑。
2.你是否向xx口头说过离职。
陷阱:个人申请离职后后悔,公司在此期间解除劳动合同是合法的,在没有证据的情况下,你觉得你该如何说?
3.薪资的计算标准。
应发薪资还是实发I资?奖金是否计算?个税、社保是否属于薪资构成?
最坑的一点，其实是时效问题。
你仲裁没有起诉,公司起诉了,法院判决只会审查公司起诉部分,仲裁没有支持部分因为你没有仲裁而生效了!
所以说在涉及比较专业的时候，请一个律师并不吃亏。
