一、没签劳动合同可以告公司吗
1、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
二、没有劳动合同怎么仲裁
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(一)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(二)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(三)银行工资账单、工资条;
(四)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(五)考勤记录、入职表、派工单;
(六)工友同时的证人证言;
(七)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
公司未与员工签订劳动合同，员工可否起诉？
律师回答
摘要：劳动违法行为：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日，劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。
延伸阅读
公司未与员工签订劳动合同，员工的法律救济途径是什么？
当公司未与员工签订劳动合同时，员工仍然享有法律保护和救济途径。首先，员工可以通过与雇主进行协商和沟通，要求签订合同以确保自己的权益得到保障。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助。此外，员工还可以寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司赔偿因未签订劳动合同而导致的损失。在法律救济途径中，员工应了解自己的权益和法律规定，确保采取适当的行动来维护自己的合法权益。
当公司未与员工签订劳动合同时，员工仍然享有法律保护和救济途径。首先，员工可以通过与雇主进行协商和沟通，要求签订合同以确保自己的权益得到保障。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助。此外，员工还可以寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司赔偿因未签订劳动合同而导致的损失。在法律救济途径中，员工应了解自己的权益和法律规定，确保采取适当的行动来维护自己的合法权益。
结语：在面对公司未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法律保护和救济途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动者可以告公司并要求支付2倍工资。此外，即使没有劳动合同，劳动者可以通过收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税完税证明、工资账单等，申请劳动仲裁。如果协商和沟通无果，劳动者还可以寻求律师的帮助，提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自己的合法权益。在法律救济途径中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，采取适当的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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